Darbo apmokėjimo sistema iki 2026-12-31: kam privaloma ir ką ji turi apimti

2026-09-23 · UAB „Algoritmas“

Darbo apmokėjimo sistema (DAS) — vidinis dokumentas, aprašantis, už ką ir kiek įmonėje mokama. Iki šiol ją privalėjo turėti tik darbdaviai su 20 ir daugiau darbuotojų, tačiau nuo 2026 m. birželio 7 d., įgyvendinant ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą, ši riba panaikinta: sistemą iki 2026 m. gruodžio 31 d. privalo pasitvirtinti arba peržiūrėti visi darbdaviai.

Kam privaloma

Visoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms, nepriklausomai nuo teisinės formos — UAB, MB, individualiai įmonei, viešajai įstaigai ar fondui — jei pagal darbo sutartį atlygintinai dirba bent vienas darbuotojas, įskaitant vadovą. Kai vadovas yra vienintelis darbuotojas, sistema gali būti supaprastinta: pakanka jo pareigybės grupės, darbo užmokesčio dydžio ar intervalo, nustatymo kriterijų ir priedų tvarkos, jei priedai taikomi.

Ką sistema turi apimti

• Pareigybių grupes — su konkrečiais, realiai egzistuojančiais pareigybių pavadinimais, sugrupuotais pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus: įgūdžius, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas.
• Darbo užmokesčio dydžius ar intervalus kiekvienai pareigybių grupei ir jų nustatymo kriterijus.
• Priedų, priemokų ir premijų skyrimo pagrindus ir tvarką.
• Darbo užmokesčio indeksavimo tvarką — kaip periodiškai peržiūrimas atlyginimas dėl infliacijos, MMA augimo ar rinkos pokyčių. Svarbu: ši dalis privaloma visiems darbdaviams, įskaitant pačius mažiausius — tai dažniausiai pamirštamas elementas.

Palengvinimai mažesnėms įmonėms

• Iki 10 darbuotojų — gali pakakti mažiau vertinimo kriterijų ir mažiau pareigybių grupių.
• Iki 50 darbuotojų — netaikoma pareiga sistemoje numatyti darbo užmokesčio didinimo kriterijus ir tvarką (bet indeksavimo tvarka lieka privaloma).

Kodėl tai ne formalumas

DAS yra pamatas 2027 m. startuojančiam SDUP — mėnesiniam pranešimui Sodrai, kuriame darbo užmokesčio duomenys bus teikiami būtent pagal sistemoje nustatytas pareigybių grupes, o dalis suvestinių bus skelbiama viešai. Be to, darbuotojai įgyja teisę gauti savo pareigybių grupės atlygio vidurkius pagal lytį — jei sistema sudėliota paskubomis, neatitikimai taps matomi ir darbuotojams, ir institucijoms.

Kaip pasitvirtinti iki gruodžio 31 d.

1. Peržiūrėti pareigybių aprašymus — ar jie atspindi realiai atliekamą darbą.
2. Sugrupuoti pareigybes pagal objektyvius kriterijus.
3. Nustatyti kiekvienos grupės darbo užmokesčio intervalus — suderintus su MMA (2027 m. — jau 1 245 €).
4. Aprašyti priedų ir premijų skyrimo pagrindus bei indeksavimo tvarką.
5. Jei įmonėje veikia darbo taryba ar profesinė sąjunga — atlikti informavimo ir konsultavimo procedūras.
6. Patvirtinti sistemą ir su ja įrodomu būdu supažindinti darbuotojus.

Jau turintiems seną darbo apmokėjimo sistemą: pareiga apima ir jos peržiūrą — iki 2015–2026 m. rengti dokumentai dažniausiai neturi nei lyčiai neutralių grupavimo kriterijų, nei indeksavimo tvarkos, todėl vien „turėjimo" fakto nepakanka.

Šaltiniai: Darbo kodeksas, 140 str. (suvestinė redakcija, e-tar) · VDI — skaidraus darbo užmokesčio DUK · SADM — darbo apmokėjimas

Bendro pobūdžio informacija pagal 2026-09-23 galiojusius ir oficialiai priimtus teisės aktus — ne konsultacija konkrečioje situacijoje.