Komandiruočių dienpinigiai nuo 2026 m. spalio 1 d.: kas keičiasi darbdaviams

2026-09-23 · UAB „Algoritmas“

Nuo 2026 m. spalio 1 d. įsigalioja Vyriausybės nutarimo Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimai. Komandiruočių dienpinigiai — viena dažniausių institucijų patikrinimų temų, o naujoji tvarka keičia įprastą daugelio įmonių praktiką, todėl pasiruošti verta dar rugsėjį.

Keturi svarbiausi pakeitimai

1. Vienos dienos komandiruotė Lietuvoje — be dienpinigių. Dienpinigiai už komandiruotę Lietuvos teritorijoje mokami tik tada, kai ji trunka ilgiau nei vieną dieną. Pavyzdžiui, už darbuotojo kelionę iš Kauno į Vilnių ir atgal tą pačią dieną dienpinigiai nuo spalio nebemokami. Komandiruojant darbuotoją į užsienį pareiga mokėti dienpinigius išlieka.
2. Trumpa pirmoji ar paskutinė diena — 20 %. Kai pirmoji ar paskutinė komandiruotės diena, įskaitant kelionės laiką, trunka trumpiau nei 4 valandas, už ją mokama 20 % nustatyto dienpinigių dydžio.
3. Mažinti dienpinigius vienašališkai nebegalima. Be kolektyvinės sutarties mažesnius dydžius vidaus tvarkoje galima nustatyti tik 7 dienų ir ilgesnėms komandiruotėms — ir ne mažiau kaip 65 % Vyriausybės patvirtintų maksimalių dydžių. Trumpesnei komandiruotei be kolektyvinės sutarties taikomas visas nustatytas dydis. Kolektyvinėje sutartyje galima susitarti dėl ne mažiau kaip 50 % — nepriklausomai nuo komandiruotės trukmės.
4. Darbuotojas dydį žino iš anksto. Jei konkrečiai komandiruotei taikomi mažesni dienpinigiai, darbuotojas apie tai raštu informuojamas iki išvykimo, o nustatytas dydis komandiruotės metu nekeičiamas. Išimtis — kai keičiasi maršrutas ir valstybė ar miestas: tada dienpinigiai apskaičiuojami pagal tai valstybei ar miestui nustatytą dydį.

Kodėl tvarka griežtinama

2023 m. panaikinus neapmokestinamas kompensacijas už kilnojamojo pobūdžio darbą ir darbą lauko sąlygomis, dalis darbdavių kasdienes darbuotojų išvykas ėmė forminti kaip vienos dienos komandiruotes ir mokėti neapmokestinamus dienpinigius. Institucijos tokią praktiką vertina kaip dienpinigių naudojimą ne pagal paskirtį. Nuo jos nukenčia ir patys darbuotojai: dienpinigiai neįskaičiuojami į vidutinį darbo užmokestį ir nuo jų nemokamos socialinio draudimo įmokos, todėl mažėja atostoginiai, ligos išmokos ir būsima pensija. Naujoji tvarka šią spragą uždaro.

Ką padaryti iki spalio 1 d.

• Peržiūrėti komandiruočių įforminimo tvarką ir darbo apmokėjimo sistemą — ar jose nėra nuostatų, prieštaraujančių naujajai tvarkai (pavyzdžiui, bendro dienpinigių mažinimo trumpoms komandiruotėms).
• Įvertinti, ar įmonėje pasitaiko vienos dienos komandiruočių Lietuvoje su dienpinigiais. Jei taip — suplanuoti, kaip nuo spalio keisis apmokėjimas.
• Jei darbuotojų darbas nuolat susijęs su važinėjimu, įvertinti, ar tai apskritai komandiruotės, ar kilnojamojo pobūdžio darbas — nuo atsakymo priklauso ir apmokestinimas, ir dokumentai.
• Susitvarkyti informavimo procesą: kas ir kokia forma iki išvykimo raštu praneša darbuotojui apie taikomą dienpinigių dydį.
• Jei įmonėje veikia darbo taryba ar profesinė sąjunga — prieš keičiant vidaus tvarkas atlikti Darbo kodekse numatytas informavimo ir konsultavimo procedūras.
• Atnaujinti darbo užmokesčio ir apskaitos nustatymus, kad nuo spalio 1 d. dienpinigiai būtų skaičiuojami pagal naują tvarką.

Verta žinoti

Patikrinimų metu vertinamas turinys, o ne pavadinimas: jei „komandiruotė“ iš tikrųjų yra nuolatinis važinėjantis darbas, išmokėti dienpinigiai gali būti perkvalifikuoti į darbo užmokestį su mokesčiais — ir už ankstesnius laikotarpius. Todėl tvarkos peržiūra iki spalio — ne formalumas, o rizikos valdymas.

Šaltiniai: LRV nutarimas Nr. 526 (suvestinė redakcija, e-tar) · VDI pranešimas, 2026-09-15

Bendro pobūdžio informacija pagal 2026-09-23 galiojusius ir oficialiai priimtus teisės aktus — ne konsultacija konkrečioje situacijoje.