Darbo kodekso pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.: kas keičiasi darbdaviams

2026-10-30 · UAB „Algoritmas“

2026 m. lapkričio 1 d. įsigalioja įstatymas Nr. XV-1058, keičiantis 38 Darbo kodekso straipsnius. Tai didžiausias darbo teisės atnaujinimas per kelerius metus: jis liečia atleidimo taisykles, išbandymo laikotarpį, budėjimą, nuotolinį darbą ir atsiskaitymus su darbuotojais. Apžvelgiame pakeitimus, kurie privačiam verslui svarbiausi.

Aštuoni svarbiausi pakeitimai

1. Atleidimui darbdavio valia reikės pagrįstos priežasties. Pagal naująją 59 straipsnio redakciją darbdavys galės nutraukti darbo sutartį savo valia tik „dėl pagrįstos priežasties“, įspėjęs prieš tris darbo dienas ir sumokėjęs ne mažesnę kaip šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką. Iki šiol pakako bet kokios teisėtos priežasties, nenurodytos tarp įprastų atleidimo pagrindų — dabar priežastį reikės įvardyti ir gebėti pagrįsti, nes ginčo atveju ją vertins darbo ginčų komisija ar teismas.
2. Atleidimo dėl pažeidimo terminai nebebėgs, kol darbuotojas serga ar atostogauja. Sprendimą atleisti dėl darbo pareigų pažeidimo, kaip ir iki šiol, reikia priimti per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo padarymo, tačiau nuo lapkričio į šiuos terminus nebus įskaitomas laikas, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo ar atostogų. Ta pati taisyklė galios įspėjimui apie galimą atleidimą už antrą tokį patį pažeidimą. Darbuotojo liga nebeleis „pralaukti“ termino pabaigos.
3. Aukštos algos darbuotojams — išbandymas iki šešių mėnesių ir daugiau susitarimų laisvės. Darbuotojui, kurio mėnesinis atlyginimas ne mažesnis negu du paskutiniai paskelbti šalies vidutiniai bruto darbo užmokesčiai, bus galima sutarti iki šešių mėnesių išbandymo terminą (visiems kitiems lieka trys mėnesiai). Tokiems darbuotojams taip pat plečiama galimybė darbo sutartyje nukrypti nuo bendrų Darbo kodekso taisyklių — nuo lapkričio susitarimų laisvė apims ir darbo sutarties pasibaigimo sąlygas, jei susitarimu išlaikoma abiejų šalių interesų pusiausvyra.
4. Nauja budėjimo namie tvarka. Pasyvusis budėjimas namie galės trukti iki 168 valandų per keturias savaites — vietoj dabartinio vienos ištisinės savaitės modelio, tad budėjimą bus galima paskirstyti lanksčiau. Keičiasi ir apmokėjimas: vietoj priemokos nuo mėnesio vidutinio darbo užmokesčio už budėjimo savaitę bus mokama ne mažesnė kaip 20 % valandinio darbo užmokesčio priemoka už kiekvieną budėjimo valandą. Dėl budėjimo, kaip ir dabar, turi būti susitarta darbo sutartyje, o iki spalio 31 d. sudaryti susitarimai dėl budėjimo trukmės galioja iki jų pabaigos, jei šalys nenusprendžia jų keisti.
5. Nuotolinio darbo prašymus atmesti bus sunkiau. Besilaukiančios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos, darbuotojų, auginančių vaiką iki 8 metų (vieniems auginantiems — iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų), ir dėl sveikatos ar artimųjų slaugos besikreipiančių darbuotojų prašymus dirbti nuotoliniu būdu darbdavys privalės tenkinti — atsisakyti galės tik tada, kai to padaryti neleidžia darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumai. Iki šiol pakakdavo įrodyti, kad nuotolinis darbas sukeltų per dideles sąnaudas. Analogiška taisyklė galios ir prašymams dėl pageidaujamo darbo laiko režimo.
6. Vėluoti mokėti algą taps gerokai brangiau. Delspinigiai darbuotojui už dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokėtą darbo užmokestį bus skaičiuojami už kiekvieną uždelstą kalendorinę dieną, o jų dydį socialinės apsaugos ir darbo ministras tvirtins kasmet pagal praėjusių metų infliaciją, padaugintą iš penkių. Tai nauja skaičiavimo formulė, tiesiogiai susiejanti delspinigius su kainų augimu.
7. Atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju bus galima lanksčiau. Visos išmokos, kaip ir dabar, išmokamos ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną, tačiau nuo lapkričio šalys atleidimo metu galės susitarti, kad suma, viršijanti vieno mėnesio vidutinį darbo užmokestį, bus išmokėta vėliau — bet ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atleidimo. Tai aktualu, kai atleidžiant mokamos didelės premijos ar kompensacijos.
8. Kiti pakeitimai. Darbuotojai su negalia viršvalandžius galės dirbti tik su sutikimu. Prieššventinę darbo dieną trumpinant viena valanda darbo užmokestis išlieka, o kai sutrumpinti nėra galimybės, už tą valandą mokama kaip už viršvalandžius. Tėvystės atostogos įvaikinus bus suteikiamos ir tada, kai įtėvis jau buvo gavęs atostogas vaikui prižiūrėti. Nušalinant darbuotoją pažeidimo tyrimo laikotarpiui iki 30 dienų, vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo tvarką bus galima keisti kolektyvine sutartimi.

Pereinamosios taisyklės — senos procedūros baigiamos senomis sąlygomis

Įstatymas aiškiai atskiria senus ir naujus santykius: iki spalio 31 d. nustatyti išbandymo terminai baigiasi pagal senas taisykles, iki tos dienos padarytiems pažeidimams ir pradėtoms atleidimo procedūroms taikoma iki tol galiojusi tvarka, o delspinigiai už sumas, kurias reikėjo išmokėti iki spalio 31 d., skaičiuojami senuoju būdu. Praktinė išvada — svarbu fiksuoti, kada procedūra pradėta.

Ką padaryti iki lapkričio

• Peržiūrėti darbo sutarčių šablonus ir vidaus tvarkas — ar jose nėra nuorodų į keičiamas nuostatas (budėjimo apmokėjimas, atsiskaitymo terminai, nuotolinio darbo taisyklės).
• Jei įmonėje taikomas pasyvusis budėjimas namie — įvertinti, ar esami susitarimai atitiks naują valandinę apmokėjimo tvarką, ir suplanuoti jų atnaujinimą.
• Planuojamus atleidimus darbdavio valia pagal 59 straipsnį įvertinti iš naujo: nuo lapkričio reikės pagrįstos priežasties, todėl verta pasiruošti jos pagrindimą dokumentuose.
• Priimant aukštos kvalifikacijos darbuotojus — apsvarstyti ilgesnio išbandymo ir individualių sutarties sąlygų galimybę.
• Patikrinti darbo užmokesčio mokėjimo drausmę — naujoji delspinigių formulė vėlavimus pabrangins.

Verta žinoti

Dalis naujų taisyklių turi išlygą „nebent kolektyvinėje sutartyje susitarta kitaip“ — kolektyvinė sutartis tampa realiu lankstumo įrankiu ir mažesnėms įmonėms. O kur kolektyvinės sutarties nėra, galioja įstatymo tekstas be išimčių, todėl vidaus dokumentų atitiktis tampa dar svarbesnė.

Šaltiniai: Įstatymas Nr. XV-1058 (e-tar, TAR 2026-11231) · Darbo kodeksas (suvestinė redakcija, e-tar)

Bendro pobūdžio informacija pagal 2026-10-30 galiojusius ir oficialiai priimtus teisės aktus — ne konsultacija konkrečioje situacijoje.